FAQ

Não.

Governança não depende do tamanho da empresa, e sim da complexidade das relações.

Se você tem família e negócio misturados, você já tem um sistema de governança, mesmo que desorganizado.

Nosso trabalho é torná-lo funcional, previsível, claro e seguro para todos.

A governança é mais simples do que parece e muito mais necessária do que se imagina.

Bem resumidamente, trabalhamos para criar acordos claros, espaços seguros de conversa e regras bem combinadas, para manter a empresa e a família funcionando em harmonia.

Você não precisa saber nada para começar.

Nós conduzimos tudo com linguagem acessível, método validado e total respeito à cultura da sua família.

Dá. Aliás, esse costuma ser o momento em que a governança deixa de ser opcional e se torna urgente.

Com método e mediação imparcial e especializada, o conflito pode virar construção, antes que a crise vire ruptura.

Essa é uma das situações mais comuns, e sensíveis.

Não forçamos sucessão. Ajudamos a criar segurança emocional e estratégica para que ela aconteça com respeito. Sucessão é um processo, não um evento.

Mais do que “sair”, o fundador precisa sentir que seu legado será cuidado.

E isso só é possível com método, estrutura e escuta.

Esse é um dos maiores mitos sobre sucessão: que ela só existe se alguém “assumir o trono”.

A sucessão bem-feita não força continuidade, ela prepara para escolhas conscientes.

Ajudamos herdeiros a entenderem seu papel, dentro ou fora da operação.

Um bom sucessor pode ser um gestor, um conselheiro ou simplesmente um herdeiro preparado para governar sem operar.

Não precisa estar “pronta”. Precisa estar disposta.

Se ao menos uma pessoa está incomodada com o silêncio, com a insegurança da sucessão ou com os conflitos recorrentes, o momento já chegou.

A Governança começa com uma conversa estruturada, e nós guiamos esse início.

Simples: você agenda um Diagnóstico Estratégico da Família Empresária, 100% confidencial.

É uma conversa conduzida com método, onde ouvimos, mapeamos riscos e indicamos caminhos concretos.

A partir disso, você decide se quer iniciar o processo com apoio técnico completo.

Depende da maturidade da família e do negócio, assim como o nível de estrutura atual.

Pactuar acordos (protocolos familiares e/ou acordo de sócios), implantar conselhos, e sistemas de decisão transformam a convivência e a gestão, porém o tempo é adequado e conduzido pela família e suas prioridades.

Transparência, escuta, método e resultados.

Desde o primeiro diagnóstico até a implantação de conselhos, acordos, planos de sucessão, entre outros, você terá um acompanhamento personalizado, confidencial e adaptado à realidade da sua família.

Nada é imposto. Tudo é construído com vocês, não para vocês.

Não existe fórmula mágica.

Mas existe método, experiência e ação. Governança versa acima de tudo, sobre pessoas. Conscientização e cultura.

Meu trabalho é baseado em mais de 20 anos atuando como Executiva e também Consultora de projetos que permeavam a cultura organizacional e dos negócios, e atualmente como Consultora em Governança Familiar e Corporativa, além de inúmeras formações, por exemplo como Conselheira de Administração pelo IBGC (2021) e pela Saint Paul Escola de Negócios (2023).

O que faz dar certo não é a perfeição da família, mas a disposição de construir juntos.

Sim.

Atendemos famílias empresárias em todo o Brasil e no exterior.

Trabalhamos com uma metodologia adaptável, atuação híbrida (presencial e online) e experiência em diferentes contextos culturais e regionais, em qualquer segmento do marcado.

Sim.

Todos os atendimentos seguem protocolos rigorosos de confidencialidade, e conformidade com a legislação vigente. Inclusive nossa empresa está toda adequada a LGPD.

Sabemos que questões familiares e patrimoniais exigem sigilo, ética e confiança.

Confiança é o primeiro valor da nossa atuação.

Essa é uma dúvida comum, e legítima.
Governança não é um gasto, é uma proteção de legado.
O investimento varia conforme a complexidade da família e do negócio, mas o ponto de partida é sempre acessível: começa com um Diagnóstico Estratégico, com valor proporcional ao impacto que pode gerar.
Mais do que números, pensamos em retorno: o quanto custa não agir agora diante de conflitos que podem escalar ou de sucessões malconduzidas?

Sim.

Famílias empresárias de todos os tamanhos e segmentos já passaram pelo nosso processo, com empresas de múltiplos segmentos ou com foco em um único negócio.

Alguns depoimentos que podemos compartilhar (mantendo a confidencialidade, quando necessário):

“Depois de 3 encontros, conseguimos conversar sem tensão. Isso parecia impossível meses atrás.”
— Herdeira, setor de varejo

“A sucessão que eu adiava há anos virou uma transição segura, sem traumas.”
— Fundador, indústria familiar do MT

Cada família é única.

Mas os princípios da boa governança funcionam porque respeitam as diferenças e constroem pontes.

Se você sente que há silêncios, tensões ou inseguranças no ar, é porque a instabilidade já começou.

E a melhor hora de agir é antes que o invisível se torne incontrolável.